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抱怨工资少?高薪的条件你满足吗?

来源:保安招聘网 时间:2020-12-28 作者:保安招聘网 浏览量:

无论身处哪个行业,都会经常听人抱怨工资少,但是在抱怨的同时,大家是否意识到自身的问题?高薪的条件你满足吗?

  ★一,忠诚

单位可能开除一个有能力的员工,但一般不会开除一个忠心耿耿的人。忠心的人不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

所谓忠诚,绝不是嘴上说说表明决心,也不是拿钱不惹事,单纯的混日子,那么忠心都表现在哪些方面呢?

  1、 站在老板的立场上思考问题;

  2、 与上级分享你的想法;

  3、 时刻维护公司的利益;

  4、 琢磨为公司赚钱;

  5、 在外界诱惑面前经得起考验。


  ★ 二:敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭越来越成为公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的条件除了敬业,就是学历和专业水平。

敬业主要包括哪几个方面呢?

1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

  2、 提供超出报酬的服务与努力;

  3、 乐意为工作作出个人牺牲;

  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

  5、 重视工作中的每一个细节。

社会的发展学历越来越被人们所重视,虽然能力强的人学历不一定高,但是学历高的人往往代表着能力强,学历代表能力,尤其是刚入职的时候,没有人知道你的能力强与否,只能靠学历来判断。

保安行业的保安员们,学历普遍不高,在以前可能大家印象里小学没毕业的人都可以做保安,因为保安不需要什么文化,也没有什么技术含量,但是现在随着社会的发展,保安必须要有保安证才可以上岗,而保安证的和考试条件是最低初中学历才可以。所以无论哪个行业,学历都越来越重要。那些学历低的人,要抓紧时间提升自己。

  

  ★ 三:积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。积极主要表现在以下几个方面:

  1、 从“要我做”到“我要做”思维心态上的转变;

  2、 主动分担一些“分外”事,主动去做和被动要求是两个概念;

  3、 先做后说,给上司惊喜,做实努力认真踏实;

  4、 学会毛遂自荐,事情办的好,遇到晋升机会也要好好把握住;

  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;

  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


  ★ 四:负责

  勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  1、 责任的核心在于责任心;

  2、 把每一件小事都做好;

  3、 言必信,行必果;

  4、 错就是错,绝对不要找借口;

  5、 让问题的皮球至于你;

  6、 不因一点疏忽而铸成大错。


  ★ 五:效率

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

  1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;

  2、 心无旁骛,专心致志;

  3、 量化、细化每天的工作;

  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

  5、 牢记优先,要事第一;

  6、 防止完美主义成为效率的大敌。


  ★ 六:结果

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1、 一开始就要想怎样把事情做成;

  2、 办法永远要比问题多;

  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

  4、 没有条件,就创造条件;

  5、 把任务完成得超出预期。


  ★ 七:沟通

  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

  1、 沟通和八卦是两回事;

  2、 不说和说得过多都是一种错;

  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;4、 培养接受批评的情商;

  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;

  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。


  ★ 八:团队

  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

  1、 滴水融入大海,个人融入团队;

  2、 服从总体安排;

  3、 遵守纪律才能保证战斗力;

  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

5、 多为别人、为团队考虑。


  ★ 九:进取

  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

  1、 以空杯心态去学习、去汲取;

  2、 不要总生气,而要争气;

  3、 不要一年经验重复用十年;

  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;

  5、 发展自己的“比较优势”;

  6、 挑战自我,未雨绸缪。


  ★ 十:低调

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

  1、 不要邀功请赏;

  2、 克服“大材小用”的心理;

  3、 不要摆架子耍资格;

  4、 凡是人,皆须敬;

  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。


  ★ 十一:成本

  节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  1、 报销账目,一定要诚信;

  2、 不耍小聪明,不贪小便宜;

  3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

  4、 珍惜工作的每一分钟时间;

  5、 每付出成本,都要力争最大收益;

  6、 记住:省下的,就是利润!


  ★ 十二:感恩

  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

  1、 老板给了你饭碗;

  2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;3、 同事给了你工作中的配合;

  4、 客户帮你创造了业绩;

  5、 对手让你看到距离和发展空间;

  6、 批评者让你不断完善自我。


每件小事看似容易,实则都是人性的挑战,以上这些,你能做到的越多,那么你将会越优秀,一个真正优秀的人,上司是不会亏待他的!因为没有哪个行业的那个公司的领导不珍惜人才。之所以薪资低,为得到你心理的薪资待遇,是因为你做的还不到位,想要的却已超出了个人能力的范围



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