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职场女性必备的法律知识

来源:保安招聘网 时间:2018-05-06 作者:保安招聘网 浏览量:

未婚流产可以享受流产假吗?

答:产假是指女职工在怀孕前后休假的待遇,其目的是为保障产妇恢复身体健康,体现对女职工健康的保护和关爱。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。该条规定并未对已婚和未婚进行区分,因此,女职工怀孕流产的,均可享受流产假。

女职工的产假是多少天?

答:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。另外,《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定,晚育的妇女,增加产假二十个工作日。

用人单位规定“入职三年之内不得结婚、不得生子”合法吗?

答:根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此,即使用人单位中有类似约定,亦属无效。

离婚后复婚、再婚可以享受婚假吗?

答:可以。根据《劳社厅函[2000]84号文》规定,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此,再婚者与初婚者的婚假待遇是相同的。复婚实际上是再婚,但是,再婚一般是不享受晚婚假的,因晚婚假属计划生育奖励措施,晚婚假只适用于初婚者。


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