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01 职场领导千千万，其中各有各的“坏”
在职场中的领导各式各样都有，但基本各有各的奇葩，这点可以从很多影视剧中看出来。
前几年十分火爆的职场剧之一《猎场》中就有一位奇葩的领导，一出场就让职场人觉得不适，因为他真的反映出了一种职场领导的本来面目。那就是在剧中由演员李强饰演的袁坤。
在剧中袁坤是一位猎头精英，手下也有很多猎头，作为领导安排下属工作是理所当然的事情，袁坤也不例外，除了安排下属工作，还会教下属怎样工作。
但仅此而已的话可能不会引起多大反响，随着剧情的推动，为了个人利益，袁坤要求下属帮自己找人来处理私事。而这个私事则是让找来的这个人，帮助他窃取银行的客户资料，而原因只是为了解决职场中勾心斗角。
刚结束播出不久《安家》也是充满了奇葩领导的一部剧。在剧中作为主角出演的罗晋和孙俪就扮演了两种迥然不同的领导。罗晋扮演的徐文昌作为店长，丝毫不在乎业绩，面对下属的摸鱼也视而不见。
这种领导看似和蔼可亲，也不会苛责下属，但实际上对于下属犯错既不纠正也不批评。在这种领导手下工作，永远都不会有进步，也很难得到指导和发展。
而孙俪扮演的房似锦则是另一种领导，采取的驯兽式员工管理。在剧中她丝毫不管员工的状况，强制性命令他们出去发传单，并要求穿着固定的服装，制定毫无人情的制度。虽然这从一定程度上保证了业绩，但却对员工身心都造成了极大的打击。
而房似锦更加让人难以理解的是她还会抢员工的客户，作为店长她没有积极开发自己的客户，而是从员工那里截来办成的客户，这更让员工颇有微词。
在《安家》中这个店里的员工可以说备受折磨，这两种领导任何一种都让人难以接受，可是他们却同时要面对这两种店长，还要在争吵中完成不易的工作。
可见在现代职场中奇葩领导对员工的打击十分严重，不仅会影响下属的工作，还会对身心造成十分恶劣的影响。
02 领导的存在到底是帮助下属还是阻拦下属？
有人会问领导在公司中到底应该是怎样的存在？其实正常来说领导作为顶头老板和员工的衔接，应该引导和管理员工，并将做的工作对老板负责。但实际上很多领导都做不到这点，有时我们会分不清领导到底是在帮助下属，还是在利用下属。
大部分时候领导协助下属，教下属做事是应该的，因为下属最终呈现的工作结果也是领导的工作成果，其中的好坏也关系到领导个人。但是我们总能发现一些领导的存在是为了阻拦员工，不让他们发展的更好，也不让员工好过。
其实这种行为是典型的职场利己主义，领导阻拦下属的原因，主要有三点。
首先领导通常在同级之间有较量，他们会对比不同部门之间的业绩和薪资，但是又需要通过打压员工来展现自己的管理威严。因此很多领导都会对员工过于严苛，目的仅仅是体现自己的领导作用，并在与他们的对比中获得快感。
其次一些领导阻碍员工发展，是因为不希望自己的岗位受到威胁。有的时候领导之所以在领导的位置上，是因为他们的资历比较深，也就是单纯的工作时间长。
这一类人对染有丰富的经验，但未必能比员工的职业能力强。为了防止员工爬到自己头上，顶替自己的位置，这些人就会尽可能的打压阻碍员工发展。
最后的原因是有些领导喜欢借着领导的职位让员工给自己做免费劳动力，这是一种类似职场PUA的做法。因为通过对员工的打压阻拦，让员工心甘情愿的为自己做一些私事，而员工为了保住饭碗却无可奈何，只能照做。
03 遇到这样的领导该怎么办？
在职场中我们很难选择自己的领导，那面对那些奇葩的领导，我们应该怎么办呢？坚持以下两点做法，能让你摆脱奇葩领导的桎梏。
第一能远离就尽量远离，这种人惹不起，但是躲得起。如果你有能力换个环境，那就争取离开现在的领导。如果换公司跳槽对你来说很难的话，那就可以尝试换部门。
远离这样的领导，才能让你更好的发展，因此尽量不在这种领导手下做事，才会更有利于你个人。但是对于很多人来说，跳槽和换部门都不是一件容易的事情，那只能在日常工作中尽可能的远离这种领导。
对这种领导，不要让他们感觉你和他很熟。如果平常同事之间会聊天，并且领导也在其中，那在有奇葩领导在的场合，就尽量少说话少交流，最好能不和他们聊闲天。
如果在工作结束后，领导单独找你吃饭或者让你干什么，尽可能的拒绝。只有躲开单独相处，才能减少不必要的麻烦。
第二不能远离，也别走得太近。如果以上的事情都做不到的话，那也不要和领导走得太近，领导单独找你，你不能总拒绝，那就迎合三次拒绝一次，面子上过得去，也要让他知道你并非言听计从。
最好不和领导单独相处，想办法拉上同事和你一起，不管是汇报工作，还是聊天吃饭，有同事一起的时候，领导很难单独找你一个人的麻烦。
切忌不能和领导交朋友，这样在有事的时候，领导第一个能想起的人也会是你。而那时碍于面子，你就很难拒绝一些不合理的请求。
我们遇到的领导有好有坏，不能因为这次遇到的领导是奇葩，就否认所有的领导。但是面对奇葩的领导，我们也要学会保护自己，尽量的远离他们，如果不能远离，也绝不要走得太近。
学会怎样处理职场中与领导的关系，也是职场人急需解决的重要问题。
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